Trainings: Menschen fit für den Wandel machen (2)

Um Veränderungen erfolgreich zu meistern, müssen wir neue Kompetenzen entwickeln – oder vorhandene neu entdecken und lernen, sie wirksam einzusetzen.

Wir machen Ihre Mitarbeiter ganzheitlich fit für den Wandel, indem wir...

  • ein Bewusstsein für vorhandene Kompetenzen schaffen und diese gezielt ausbauen
  • aktivierende/praxisnahe Methoden einsetzen
  • Möglichkeiten zur Selbsterfahrung schaffen, die das Gelernte emotional verankern    
  • den Lernprozess vor dem Training einläuten und über das Training hinaus begleiten
  • durch einen persönlichen Aktionsplan und eine maßgeschneiderte Tools Transfer sicherstellen
  • Lernprogramme konzipieren und durchführen

 

TYPISCHE LEISTUNGEN

 

  • Soft-Skill Trainings, z.B.:
      • Kommunikation
      • Persönlichkeit (DISG)
  • Leadership Trainings, z.B.:
      • Boxenstopp Führung
      • Führen aus der Zukunft (Theorie U)
  • HR und Change Trainings, z.B.:
      • Managing Change
      • Change Design Thinking
      • Personalentwicklung