Kommunikation: Change eindrücklich kommunizieren

Wer in bewegten Zeiten glaubwürdig kommuniziert stiftet Sicherheit,  Orientierung und Sinn. Damit eine Transformation kein Lippenbekenntnis bleibt, werden Mitarbeiter durch Kommunikation eingebunden und aktiviert.

Wir fördern Veränderungsbereitschaft durch Kommunikation, indem wir ...

 

  • die interne und externe Change-Kommunikation maßgeschneidert und strategiekonform aufbauen und orchestrieren
  • Vertrauen schaffen durch eine Verzahnung des WAS (Change-Botschaften) mit dem WIE (Haltungen, Rollen, Gruppendynamiken)
  • kreative Methoden einsetzen, die Lust auf die Veränderung machen.
  • Führungskräfte und Change-Agents bei ihren kommunikativen Herausforderungen aktiv unterstützen

 

TYPISCHE LEISTUNGEN

 

  • Entwickeln von Kommunikations-Strategien und -Fahrplänen
  • Unterstützung bei der Umsetzung von Kommunikations- und Dialogprozessen
  • Coaching und Sparring für die Kommunikatoren im Wandel
  • Moderation von Workshops und Tagungen
  • Konzeption und Produktion von Print-Materialien, wie Newsletter, Logbuch, etc.
  • Verfassen einer literarischen Change Story